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  • 報連相について

    2018/01/17

    フォークリフト求人・派遣・請負

     

    株式会社スタンディング・オンの佐藤です。

     

    何度か掲載してますが、「報連相」について・・・です。

     

    業務の報告について、よくあるのが「~だと思います」「~だから~します」

     

    「~なので頑張ります」~苦笑

     

    これって、報告ではないのですよね。これは あなたの意見・所感 なのです。

     

    上司としては、あなたの意見は意見として、要は相手が「どう言ったのか」会話の中身が知りたい

     

    のです。そして相手の意図や言葉から、こうだろうな・・・と判断し、対応を考えるのです。

     

    要は「事実」のみを知りたいのです。この感覚が理解できた人は管理職となりますね。

     

    実にこの作業が滞ってしまうと、余計な時間ロスが生まれ、最悪の場合、顧客を失うことにも

     

    なりかねない事態へと発展します。質問に対して、違う返答するなどは論外ということになります。

     

    簡単なようで難しい?「報連相」・・・。報連相をなめてかかるとえらいことになります!!~苦笑

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

  • 将来を共に考えましょう!

    2018/01/09

    フォークリフト求人・派遣・請負

     

    株式会社スタンディング・オンの佐藤です。

     

    皆さんにとって、幸せと感じることは何でしょうか?

     

    自分を見つめなおすために、下記のことを真剣に考えてみてください。

     

    ★あなたの人生で強く望んでることは?

     

    ★あなたの人生で強く望まないことは?

     

    ★あなたはなぜ仕事をしているのか?

     

    ★あなたは今までの仕事で、どんなことに喜びを感じましたか?

     

    ★1年後のあなたは、どんなあなたですか?

     

    この類の質問に、佐藤は明確に答えられるのですが、皆さんはどうでしょうか?

     

     

     

     

     

     

  • 明けましておめでとうございます。

    2018/01/05

    フォークリフト求人・派遣・請負

     

    株式会社スタンディング・オンの佐藤です。

     

    明けましておめでとうございます。本年もどうぞ宜しくお願い致します。

     

    ホント久しぶりの書き込みで失礼致します。皆さん良いお正月休みでしたでしょうか?

     

    私のお正月休みは30日~3日まで、元旦は妻の実家に帰省し、時間ある限りロードバイクで体を

     

    動かしておりました~笑  私の自宅は京都伏見なのですが、大晦日に伏見で殺人事件があったそうで、

     

    妻の実家でそのことを聞いて知った次第です~苦笑 相変わらず呑気なものです。

     

    そういえば大晦日の夜はヘリコプターの音がやけに聞こえてたなと思ってました。

     

    話しが変わるのですが、今日の夜(1/5)、伏見の大手筋をロードバイクでポタってたら、

     

    たまたま小学校時代の同級生に会いました!まあ我ながらよく気が付いたなと感心します。

     

    時すでに大手筋で鉄板焼きを7年やっていたそうでビックリです。

     

    お店はこちら ⇒ https://tabelog.com/kyoto/A2601/A260601/26019025/

     

    立ち話し10分くらいでしたが、35年ぶりの再会でホント童心にかえりました~笑

     

    新年早々、素敵な一日だったなと。またゆっくりお店に行こうと思っています。

     

    今年は仕事も革命的な年になりそうで、勝負所と思っています。

     

    皆さんにとって、良い1年となりますように・・・。

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

  • 派遣会社なのですが・・・。

    2017/12/18

    フォークリフト求人・派遣・請負

     

    株式会社スタンディング・オンの佐藤です。

     

    ちょっと真面目なお話を~苦笑

     

    先週はエンジニアなどの新規営業先企業へ数社伺いました。随分と数年先と違ってお話しする内容が

     

    確実に変わってきたなと感じています。

     

    もう時すでに、私は採用・教育、経営戦略、集客?の「コンサルタント」かなという認識です。

     

    社員には、営業から「コンサルタント」になれ と伝えてきた通りの流れになってきたのかなと。

     

    企業がなぜ人が欲しいのか・・・つまるところ効果的な生産効率を求めているのです。いかに少ない

     

    コストでより良いモノやサービスを展開するか、ということです。その為に、人が欲しいということだ

     

    と思うのです。実際、当社も派遣会社なのですが、顧客の要求を掘り下げれば、生産効率を実現するため

     

    に何が必要なのか・・・そのために派遣や請負を活用しようというのが実態なのです。

     

    この人手不足の時代に、単に人が欲しいではなく、どんな人が欲しいのか、その人が入社すること

     

    で、どんな効果が得られるのか、という分析や戦略を明確にしてあげないとダメだなーと感じるのです。

     

    中小企業では、なかなかそこまで気付いていない企業も少なくないように感じます。

     

    当社も数年先には派遣会社ではなく、派遣による生産効率の提案ができる会社にもなっているのか・・?

     

    企業の悩みは千差万別です。とにかくその悩みを解決に導く提案が必要だと思います。

     

     

     

     

     

     

     

     

     

  • 1にマーケ、2にマーケ、34が無くて、5にマーケ。

    2017/12/11

    フォークリフト求人・派遣・請負

     

    株式会社スタンディング・オンの佐藤です。

     

    マーケティングのお話です。個人的に派遣会社はちょっと特殊と感じてまして顧客が2つあるのか

     

    なと感じています。それは企業と人と考えています。

     

    新規企業や求職者が「顧客ベース」、その顧客ベースから顧客になり、ファンとなり、究極的には

     

    企業は派遣なら当社、スタッフも当社、中には当社の社員になる人もいるのかなと。

     

    実際、人でいうと、当社の派遣スタッフから正社員になった人も沢山いますし、企業も当社しか

     

    頼んでないよと言って頂ける企業もあるわけです。

     

    今はどうやって人を集めるのか、新規企業と取引できるのかといったことは、全てマーケティング

     

    を知ってないと前へは進まない時代になたっと感じています。

     

    なので、当社は来年にはWEB媒体(広告会社)から手を引く予定です。分厚い求人情報に当社を

     

    掲載しても応募の確率は低いでしょう。広告会社は「枠」を売る仕事なのですからね。

     

    企業もより良い仕入れ先と取引したいと考えてます。当社のような小さい会社は、何に強みが

     

    あるのか、どういう想いで仕事しているかなど、その想いを伝える力がないと共感を得ることはな

     

    いと感じています。11月末に正社員募集していないのに、当社のHPブログを見て応募してくださ

     

    った方を採用することができました。これなんかは、まさに「ファン」を採用したと言えます。

     

    目下、HP刷新中です。佐藤の想いを爆発させる時間が迫っています。

     

    ちなみにですが、今年3月くらいから面接した方にアンケートしてまして、そうですね・・・

     

    約8割の方は「HPを見ていない」との回答です。要は今のHPはあまり目に留まっていない

     

    ということです。またHPを見て連絡あるのが、当社はなぜか海外や協業の問い合わせが多い。

     

    そないに私とタッグを組みたいのかね と思います~笑

     

    まあいずれにしても、マーケティングを知るというのは、これまで通りの「募集」では、

     

    広告会社にお金を払い続けることになるということでもあるのです。

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

  • マーケティングの重要性

    2017/11/28

    フォークリフト求人・派遣・請負

     

    株式会社スタンディング・オンの佐藤です。

     

    本日は日本人若年層エンジニアの紹介で、最終採用が決定しました。

     

    国内のエンジニア不足は顕著でして、20年後には100万人の不足が見込まれるという政府の

     

    発表があるくらいです。中小企業は特にエンジニアの採用が出来ない、応募しても来ないという

     

    中で、また派遣会社も人が集められないと嘆いているところも多いかと思います。

     

    当社では独自の集客をしていますので、それなりに対応ができる状況になっています。

     

    労働人口が減ったしね、有効求人倍率が高いからね なんてのは、理由にはならないということ

     

    だと思うのです。

     

    企業努力が本当に必要な時代で、特にマーケティングを取り入れない会社はどんな業種であっても

     

    淘汰されること間違いないと確信しています。

     

    どこにお金を使うのか・・・それはマーケティングでしょう。なぜマーケティングなのか。

     

    それは皆んなが「スマホ」を持っているからです。今ネット検索したら驚きの商売があります。

     

    あーなるほど、だから働き方改革や、あー税制改革やなーということがよーくわかります。

     

    やはり政府は賢いわ。ちゃんと未来を見据えているなと思うのです。

     

    このままでは広告会社は非常にヤバイでしょう。

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

  • 国民の三大義務を思い出しましょう!

    2017/11/27

    フォークリフト求人・派遣・請負

     

    株式会社スタンディング・オンの佐藤です。

     

    愚痴っぽいお話しになってしまいますが、内定したスタッフAさんが、あとあとになってあーだこーだ

     

    と無理な要求を言い出し、当社職員を振り回すだけ振り回したあげく、入社日前日に連絡が

     

    取れなくなり、翌日の入社日に来ない、企業から叱られるという理不尽な出来事があっても、

     

    当社職員は歯を食いしばって今日も頑張っている。本当によくやってくれています。

     

    感謝の一言に尽きます。私もサラリーマン時代に幾度となく、このような経験をしています。

     

    稀にですが、こういう理不尽極まりないAさんのような人が存在するのも、この世の常であるわけです。

     

    派遣会社の仕事は、お仕事を提供するだけでなく就労中のスタッフに対しフォローし、励まし、

     

    スタッフと企業の橋渡し的な役割を果たしているのです。

     

    特に最近、権利ばかり主張し、義務を果たさない、そういう出来事が増えているように感じます。

     

    権利を主張するなら、一定の義務は果たさないとね。そう思うのです・・。

     

    皆さん、この場をお借りし、国民の三大義務を思い出しましょう。

     

    ひとーつ「教育の義務」、ひとーつ「勤労の義務」、ひとーつ「納税の義務」

     

    ご清聴ありがとうございました!!

     

     

     

     

     

     

     

     

  • 歳と共に果てられない。

    2017/11/17

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    株式会社スタンディング・オンの佐藤です。

     

    早いもので11月も後半、一気に年末を迎えるシーズンとなりました。

     

    さて、40歳~49歳の日本人口は約1950万人いるそうです。今最も働き盛りで、

     

    仕事も学習時期を卒業し、会社や日本経済を牽引する立場の人が沢山いる年代だと思います。

     

    各国首脳も若い人が出てきていますし、プロ野球監督もまさにこの年代の人が多くなりましたね。

     

    昨日のニュースでアフリカのジンバブエの首相が93歳には驚きましたが~苦笑

     

    ちなみに日本の100歳以上男性8000人、女性53000人だそうです。

     

    来年私は47歳、何か嫌ですわ・・・。気持ちは20代なのに・・・。だんだん性格が丸く

     

    なったのと、めんどくさがりがここにきて、何でもかんでも許すようになってきている。

     

    やばいな・・・と感じながら、まあいいっかと。

     

    皆さんはどうでしょうか?

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

  • 貿易不均衡~トランプ発言

    2017/11/07

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    株式会社スタンディング・オンの佐藤です。

     

    トランプさんが初来日で、ちょっとしたニュースになってますね。ゴルフも松山英樹が登場して

     

    和やかなムードで良かったなと思っています。

     

    共同会見で腑に落ちない発言があったので、ちょっとご意見をさせて頂きますね。

     

    貿易不均衡についてですが、例えばアメ車が日本で売れないのは何でなのか、

     

    考えたことあるのでしょうかね。

     

    マーケティング大国のアメリカで、なぜ売れないのか、素人でもわかりそうなものですが・・・。

     

    要は日本国民が必要としていない車なのですよ。でかくて車道からはみ出るし、駐車もむっちゃ

     

    気を使うし~苦笑 調べてないけど、アメリカのメーカーは何で軽自動車を作らないのか?

     

    牛肉ですけど、こないだ滅多と食べないアメリカ産牛肉を余りにスーパーの人が勧めるので

     

    買って食べたところ、これが「なかなかいけた」のです。

     

    で、またそのスーパーに行って、何で美味くなったか聞いたら、日本の餌をアメリカに輸出して、

     

    牛に食わしてるようです。だから、変な味ではなかったのかと。

     

    最近行かなくなったけど、〇〇〇〇〇のステーキレストランやけど、肉が固くてもう限界ですわ。

     

    結構いい値取るくせにあれはアカンで。うちの息子なんか、ふてくされてるし~苦笑

     

    やっぱ、鍋やね。僕は夏でも鍋食べるし。それと冬は「かす汁」!!うまいね~!!

     

     

     

     

     

     

     

     

  • 家族は大事~経営者必須のスキル!

    2017/11/06

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    株式会社スタンディング・オンの佐藤です。

     

    この3連休は、皆さんどうお過ごしだったでしょうか?私は会社の幹部社員とゴルフ、次の日は

     

    幹部社員の家族の方と食事、最終日は息子の買い物(早めのクリスマスプレゼン)と、大忙しの3連休

     

    でした。食事会では私の妻も参加させ、交流を深めた次第です。

     

    政治もそうですが、結構、要人の奥様の働きというのは非常に大事な側面を持っています。

     

    当社の幹部社員も、私の妻から日常のたわいもない話を聞くことで、新鮮な私の顔を知ることが

     

    できますし、私も彼の奥様から聞く話はとても新鮮で、色んな顔を知ることが出来ます。

     

    お互いを理解し尊重し合うことで、新しい深い絆のようなものが生まれるのです。

     

    特に女性同士とういのは、結構、話し出すと止まらない面がありますからね~笑

     

    笑いの絶えない食事会で、有意義な時間を過ごしました。経営者は特に、社員の家族に対し

     

    配慮や思いやりを発揮せねばなりません。彼が頑張れるのは奥様の理解と支持があってのことと理解しな

     

    いとダメだからです。どんな人も「家族優先」です。私も究極は、仕事より「家族」を優先します。

     

    たまには家族を食事に連れて行くなど「喜ばす」ことが大切なのです。身近にいる人を喜ばすことが

     

    出来ずして、社員やスタッフ、顧客を喜ばすことなど出来ませんよね。

     

    うちの社員は全員、そういう思いやりを持ち続けることを糧として頑張っています!!